Reto: Convertir el proceso de inducción, en una experiencia interactiva que conecte con el nuevo talento de la organización.

Idea liberada: Es un momento donde la transformación digital es un paso vital para las organizaciones. Por eso, decidimos innovar con la bitácora interactiva CREA. En ella, los nuevos talentos podían encontrar toda una experiencia disruptiva de onboarding a través de realidad aumentada y virtual, a solo un scan y a un clic. Cada acción de la bitácora estaba pensada para que el talento Janssen aprenda y consigne ahí sus aprendizajes.

Resultados: Creamos un hito que se convirtió en una plataforma de comunicación llamada CREA. Hoy en Janssen los procesos de inducción son de alto impacto. Desde su llegada, los nuevos talentos se enamoran de la compañía.